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高胜智慧

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2015-08

如何提高责任心? 拜访企业过程中,经常出现执行力差,扯皮、推诿、无人担责等现象,每个说起来都义愤填膺,每个人讲起来都慷慨激昂,好像这个事情同我无关,每个人都伪装成受害者,每个人都感觉有心无力,背后到底出了啥问题?   首先是公司各部门及职责是否清晰、管理...
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2015-08

绩效考核中若干难点的解析 引言 溯本求源,真正意义上的绩效考核应首推19世纪中叶英国文官制度改革时建立的考核制度。100多年来,由于绩效考核在合理使用、开发人力资源,选拔优秀人才和提高工作效率诸方面发挥了不可替代的积极作用,故引起世界其他国家和地区纷纷借鉴和效仿。在...
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2015-08

把握“四性”、提倡“四心”--浅议人力资源的针对化管理 引言 随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济生活中具有特殊重要意义的因素。这为人事管理提出了一个新的问题、一个新的视角:既然人力是一种重要的资源,我们将如何去开发和合理使用它?这就是区别于传统人事管理的现代人力资源管理...
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2015-08

浅析中小私企绩效考核的问题与对策 中小私企基本上不进行绩效考核,有的也是填填评分表,走走形式,也没有将绩效考核与薪酬结合起来调动员工的工作积极性。中小私企基础管理工作薄弱,标准化数据取得困难,人员观念自由散漫,若要往他们身上套枷锁,他们自然舒服,他不支持,这就是我们中小私企的绩效考核...
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2015-08

佰胜论道【管理二则】 一 老板都有个共性,愿意分享成长的果实,愿意帮助大家一起成长,更加愿意给有用的人加薪,甚至是股份,不要抱怨老板没给你加薪,只是加的或许不是您,符合有用的人必须满足三项条件。条件一:为企业和团队创造贡献,根据贡献大小进行论功行赏,而不是资历、学历...