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高胜智慧

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2015-08

把握“四性”、提倡“四心”--浅议人力资源的针对化管理 引言 随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济生活中具有特殊重要意义的因素。这为人事管理提出了一个新的问题、一个新的视角:既然人力是一种重要的资源,我们将如何去开发和合理使用它?这就是区别于传统人事管理的现代人力资源管理...
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2015-08

浅析中小私企绩效考核的问题与对策 中小私企基本上不进行绩效考核,有的也是填填评分表,走走形式,也没有将绩效考核与薪酬结合起来调动员工的工作积极性。中小私企基础管理工作薄弱,标准化数据取得困难,人员观念自由散漫,若要往他们身上套枷锁,他们自然舒服,他不支持,这就是我们中小私企的绩效考核...
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2015-08

佰胜论道【管理二则】 一 老板都有个共性,愿意分享成长的果实,愿意帮助大家一起成长,更加愿意给有用的人加薪,甚至是股份,不要抱怨老板没给你加薪,只是加的或许不是您,符合有用的人必须满足三项条件。条件一:为企业和团队创造贡献,根据贡献大小进行论功行赏,而不是资历、学历...
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2015-08

佰胜论道【戏说管理乾坤】 1、广东省上半年GDP增长7.7%,我不敢说这个数据是假的,但可以肯定这个数据是“做”出来。 2、三五年前,优秀的企业在产品上转型升级,在管理上开源节流,而普通的企业在招兵买马,买地建楼,盲目扩张,直至今天才发现输赢,优秀的企业在上市,而普通企业在...
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2015-08

职场小笑话中蕴含的深刻道理! 1、人才难得 老板杰克到警察局报案:“有个流氓冒充我的推销员,在镇上赚了10万美元!这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他!” “我们会抓住他,把他关进监狱!”“关起来干什么?我要聘用他!”   启示:立场不...