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2015-08

【互联网时代下，企业变革将走向何方？】 先知者得先机，占先机者得天下。互联网时代下，企业管理发生了巨大的变化，可以主动求变，抓住机会，可以被迫去变，丢掉发展。   因为信息透明度加大、传播速度加快，过多的管理层级丧失了主要目的，即使外部的代理商、经销商的作用被弱化，所...

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2015-08

如何提高责任心？ 拜访企业过程中，经常出现执行力差，扯皮、推诿、无人担责等现象，每个说起来都义愤填膺，每个人讲起来都慷慨激昂，好像这个事情同我无关，每个人都伪装成受害者，每个人都感觉有心无力，背后到底出了啥问题？   首先是公司各部门及职责是否清晰、管理...

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2015-08

绩效考核中若干难点的解析 引言 溯本求源，真正意义上的绩效考核应首推１９世纪中叶英国文官制度改革时建立的考核制度。100多年来，由于绩效考核在合理使用、开发人力资源，选拔优秀人才和提高工作效率诸方面发挥了不可替代的积极作用，故引起世界其他国家和地区纷纷借鉴和效仿。在...

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2015-08

把握“四性”、提倡“四心”--浅议人力资源的针对化管理 引言 随着社会经济的发展，人们越来越认识到，人力是一种资源，是社会经济生活中具有特殊重要意义的因素。这为人事管理提出了一个新的问题、一个新的视角：既然人力是一种重要的资源，我们将如何去开发和合理使用它？这就是区别于传统人事管理的现代人力资源管理...

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2015-08

浅析中小私企绩效考核的问题与对策 中小私企基本上不进行绩效考核，有的也是填填评分表，走走形式，也没有将绩效考核与薪酬结合起来调动员工的工作积极性。中小私企基础管理工作薄弱，标准化数据取得困难，人员观念自由散漫，若要往他们身上套枷锁，他们自然舒服，他不支持，这就是我们中小私企的绩效考核...