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2015-09

因为变所以变-企业变革真因 引言 任何事和物时刻都在发生着你意想不到的变化。环境发展使然，当外部或内部环境发生不可逆的变化时，企业要面临的根本问题就是市场变化。你以为你看到的是市场的变化，实际上你看到的已经是市场变化演变的结果。此时，企业没有理由保持沉默，没有市场就没有发...

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2015-08

【互联网时代下，企业变革将走向何方？】 先知者得先机，占先机者得天下。互联网时代下，企业管理发生了巨大的变化，可以主动求变，抓住机会，可以被迫去变，丢掉发展。   因为信息透明度加大、传播速度加快，过多的管理层级丧失了主要目的，即使外部的代理商、经销商的作用被弱化，所...

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2015-08

如何提高责任心？ 拜访企业过程中，经常出现执行力差，扯皮、推诿、无人担责等现象，每个说起来都义愤填膺，每个人讲起来都慷慨激昂，好像这个事情同我无关，每个人都伪装成受害者，每个人都感觉有心无力，背后到底出了啥问题？   首先是公司各部门及职责是否清晰、管理...

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2015-08

绩效考核中若干难点的解析 引言 溯本求源，真正意义上的绩效考核应首推１９世纪中叶英国文官制度改革时建立的考核制度。100多年来，由于绩效考核在合理使用、开发人力资源，选拔优秀人才和提高工作效率诸方面发挥了不可替代的积极作用，故引起世界其他国家和地区纷纷借鉴和效仿。在...

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2015-08

把握“四性”、提倡“四心”--浅议人力资源的针对化管理 引言 随着社会经济的发展，人们越来越认识到，人力是一种资源，是社会经济生活中具有特殊重要意义的因素。这为人事管理提出了一个新的问题、一个新的视角：既然人力是一种重要的资源，我们将如何去开发和合理使用它？这就是区别于传统人事管理的现代人力资源管理...