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我们在职业化的道路上,还有多少差距!

作者:    发布时间:2019-01-07    查看次数:339

高胜咨询丁老师的一封“家书”:我们在职业化的道路上,还有多少差距!


各位小伙伴们:


  我们团队唯一的优势就是团结与高效,如果满足这个优势,大家要养成一种职业化的习惯,这种职业化至少做到以下四点:

1、承诺的必须做到。如果做不到,影响的不仅仅是个人,或许是公司的信誉,或许是

合作伙伴的信心,更可能影响的是公司的未来。重要性的判断不在你和我的手上,而在客户与伙伴的手上。希望大家要养成“说到做到”,你的名字就是你的品牌,你的承诺影响你的品牌,一次次失信,或者你的品牌就一分钱不值了。

   2、服从会议决策。开会是为了解决当下迫切需要解决的问题,禁止以各种理由不参加,养成过于随意的习惯。会议是一件严肃的事情,是经过双方一一确认,一次延误参会,影响了一个集体的等待,或许失去了不仅仅是一个客户,而是一个重大商机,因为我们输不起,我们要负责近百个家庭的生活。

   3、每天反思自己的价值创值。不要在自嗨中让自己老去,集体的荣誉需要大家一起创造。每个人每天下班都要反思,今天你创造价值了没有呀?无论为客户、为公司、为团队、为他人,如果一天忙碌下来一丁点的价值都没有创造,你的价值又何在?公司不赡养一个无用的人!

4、直面问题,解决它。抱怨是软弱与无能的展现,我们面前没有困难,只是需要解决困难的方法。面对困难,我们只有集合团队的智慧与力量,找对方法与策略,全力以赴,才能打胜仗。

我们的团队在一天一天的进步和改进中,面对强大的竞争对手,我们唯一能做的是抱团后的团结、高效,我们唯一能做的是每天的创新与学习。

这些都是职业化素养的基本要求,这些都是老板必须修炼的功课,你们今天走的路,我八年前都是这么走过来的,并且比当下更辛苦!

各位小伙伴们,我们已经行驶在快速奔跑的高速公路上,客户不允许我们犯任何一丁点的错误,更不允许任何失败。

2018年,已经幸福的走过,迎接2019年,我们一起努力,改进自己,彻底认识自己的不足,在职业化的道路上能走得更远。