专业订制制造业一站式
系统化解决方案服务商
0757-28091800 

扫码关注微信官网

首页 > 管理智慧 > 高胜智慧

今天,您跟对老板了吗?

作者:    发布时间:2013-04-28    查看次数:225

        俗话说的好,“女怕嫁错郎、男怕入错行”,对于今天这些职业经理人来说,最重要的是跟错老板,如果在职场上可以遇到一个好老板,你会少走很多弯路,所以我们宁可拜错神,不要跟错人,因为跟错了老板,老板本身没有机会,你也永远没有机会;即使老板有机会,他不愿意跟你分享,你又何来机会?所以好老板是关键,那么如何判断一个老板值得跟随一辈子?如何判断这个老板有前途?个人根据这么多年的咨询意见,提出一些意见供职业经理人们去参考选择。

        第一:看老板的学习能力与创新能力。
        今天大部分制造型企业的成功,主要依靠改革开放的机遇和企业创始人的胆识。如今,市场竞争、产品转型、技术更新、信息资源、国家政策及商业模式等每天都在翻天覆地、日新月异的变化,企业家必须长期关注核心竞争力的转移与企业商业模式的优化。对于今天的企业家,过去成功的优势已经丧失,今天的竞争要求老板少犯错误,原则性错误严禁发生。这个时候对于老板的要求越来越高,必须与时俱进的学习,不断对管理和产品进行创新,才能确保企业持续创新与激情。如果企业家没有持续的学习能力与创新能力,守住过去的一点资本积累,那也耗不了多久。故对于今天的企业家,必须拥有学习能力与创新能力,打造一个持续的学习型组织,这样的老板才有跟随的意义。

        第二:看老板的胸怀与格局。
        有些老板喜欢鸡毛蒜皮的小事情,做工作总是胡子眉毛一起抓,不会关注重
点,同时也不能充分授权与分权;有些老板遇到事情斤斤计较、喜欢打击报复,不能善待员工、客户与供应商,承诺后言而无信。有些老板不能做到与人分享的心态,无法做到“财聚人散、财散人聚”;有些老板不能容忍下属的缺点与不足,每件工作追求完美,造成干部流失严重。还有个别老板,总认为自己是天下第一,认为下属都是笨蛋一窝。如果,今天你的老板有着这个明显的“企业家人格缺失”,建议你尽快离开。

        第三:看老板的工作作风与生活作风上变化。
        如果一个老板整天在赌钱、打高尔夫、玩古玩等习惯,没有把重心放在企业上,把重心放在业余爱好上,长此以往,一定会荒废主业。其实个人不反对老板多些业务爱好,但反对的是玩物丧志的方式去开展业余工作。因为企业管理,对于老板一定是胆战心惊、如履薄冰、全力以赴的开展。因为老板要关注市场的变化不断进行调整,产品的转型升级也是不断变化。生活作风的问题,其实也是一个大问题,整天泡妞、包二奶、找小三,其实人的精力始终有限的,如果整天在包二奶、找小三,他的产出一定是多了几个子女,而不是企业效率与效益的产出。老板工作作风与生活作风发生变化,事业心会逐渐丧失,哪里赚钱哪里投资一点,做事业也逐渐缺少专注,长此以往,进入小富即安的状态。这样的企业最终沦落到“关停并转”的大道上,这样的老板没有一辈子跟随的必要。

        第四:看老板对战略实施与对企业文化的践行的关注度。
        老板的工作重心是三件事情,定战略、搭班子、带队伍,制定战略对于企业家不是大的问题,关键是保障实施战略的各项行动条件的成熟,搭班子与带队伍最关键是企业文化的建设与践行,部分企业老板天天讲战略,但战略实施的条件与协调工作参与不多,只有到年底才来检讨战略是否实现。企业文化与理念的说法很简单,践行对企业家来说,提出了严格的要求。如果企业家丧失了战略实施的关注与企业文化的践行,该类企业一定没有未来,你长期跟随这样的老板,一定没有未来与希望。

        如果,你今天跟随的老板不符合上述四项要求,建议你立即跟其倡议与交流,慢慢的影响你的老板,慢慢改变。如果老板依然坚持自己的错误意见,建议你加快学习,找准机会离开,因为这样的老板不值得跟随,更不值得跟随一辈子。