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打工思路不同 结局大相径庭!

作者:    发布时间:2013-04-28    查看次数:282

        每个人都在打工,但打着打着,有人成了打工皇帝,有人成了老板,有人成了优秀的职业经理人,有的人到了五十岁还在拿着简历在人才市场晃悠,为何同样是打工,为何最终的结局大相径庭,本人根据自身的成长历程,以及跟客户沟通的感悟,稍做整理,供大家分享。 
       首先,打工需要一个好的平台,好的平台必须有着三个好的标准,有着好的老板,有着好的模式,有着好的学习氛围。能够让你在这里学习与成长,打工的过程不单纯是创造价值,也是吸收营养,为下一个创造价值夯实基础。如果你在这个平台上打工,永远是创造价值,不能够给自己充电与增加营养,你迟早一天被社会淘汰,自己更不会增值。任我通的李总在国营单位的平台上历练,创造了任我通的今天;志高的胡正富在志高的平台上历练,最终 走上跟志高合作创业的模式;美的的方洪波在美的平台上茁壮成长,最终成为董事长,在咨询的过程中,发现很多打工皇帝和老板都有着好的平台上发展,才有着今天个人的成就与辉煌。
       其次,打工者在打工的过程中,要树立两个品德,一个是为人处世的品德,把自己的姓名打造成品牌,第二是坚持的品德,在平凡的岗位上创造佳绩,而不是把打工当做打工,把打工当做自己的事业。部分打工者喜欢跳槽,这山望着那山高,工资多几千块钱就另选东家,遇到一点困难就怨天尤人,看问题不长远,局限眼前利益,不愿意同企业共同成长,不愿意一起种树,只希望有一天能够自然去摘果子,这些想法都是天真的。在工作中要成人之美,不要为一己之私伤害他人利益,例如离开公司后,不要责骂以前的老板与同事,因为那里是你生活与战斗的地方,永远以感激与感恩的心态对待过去,部分打工者离开前面的老板,把前面的老板骂得狗屎一泡,这种做法是不可取的。我特别感谢以前的东家,是他们成就了我的今天,没有他们的帮助与扶持,没有我今天的努力与奋斗。 
       最后,在打工的过程中要学会整合资源,如果把公司的资源整合起来,在不牺牲公司利益的前提下,最后能够转变成个人的资源,其实这也是老板们愿意看到了,如果你的老板,在他的帮助与辅佐下,能够帮助你成长,最好的方式是跟你以前的老板合作,而不是分家,因为一个人的力量是有限的,不要轻易跟你过去的老板干一样的事业,因为那样,你就会抢夺他的资源,造成前面的老板不满意,所以我选择创业的时候,前提条件就是不伤害以前老板的利益,并且发自内心的帮助以前的老板,让其感受到你的回报与帮助。 
       打工,平台不一样、心态不一样、目标不一样,结局自然不一样,当一个人三十五六岁的时候,还没有找到打工的平台,没有确定人生的目标,没有调整好自己的心态,相信六十岁的时候,他一定还在南方人才市场门口晃悠,问一个年轻的人力资源的小妹妹,“您看我的简历合适你们单位的某个职位吗?”那才是人生的最大悲剧。