1、要搞清楚到底是哪四种人，他们分别是聪明人、明白人、糊涂人、笨蛋。

2、在团队中要合理分工，聪明人做大领导，明白人做小领导，糊涂人主要是以干活为主，笨蛋只能做一些辅助与流动岗位。

3、调整沟通方式。聪明人用心沟通，用眼神交流。明白人用嘴沟通，用数据交流。糊涂人用道理沟通，用制度交流。笨蛋用命令沟通，用经济手段交流。

4、注意成交策略，聪明人喜欢直奔主题，不喜欢拐弯抹角。明白人不喜欢被教育，要让他自己弄明白，一定给他时间，让他飞一会儿。糊涂人一定要他有自豪感与成就感。笨蛋，你只需要直接夸他，反正他笨的听不出来。

5、这个社会特别公平，物以类聚，不同人在不同的圈层里。每个人的时间都很宝贵，不要把时间浪费在不同的圈层。当然，笨蛋的心里全世界都是同他一样笨蛋。

6、调整自己，同聪明人沟通要直接，同明白人沟通要让他自己明白，否则会累死；同糊糊途人沟通要让他有成就感；同笨蛋沟通直接让他高兴。