/ 人力资源现状 /

推诿扯皮职责不清晰
目标缺失干好坏一样
人员流失新人留不住
人才缺乏新人难成长
经验为主管理靠人治
人才缺乏新人难成长
经验为主管理靠人治

/ 人力资源解决方案 /

企业文化

1、企业文化诊断

2、企业核心理念梳理

3、企业使命愿景梳理

4、企业价值观梳理

5、企业行为规范梳理

6、企业文化落地执行

组织体系

1、组织结构诊断

2、组织结构设计

3、定岗定编定员

4、职能职责梳理

5、任职资格体系

6、流程建设实施

薪酬绩效

1、目标体系设计

2、薪酬方案设计

3、绩效方案设计

4、KPI 数据建立

5、薪酬绩效面谈

6、方案优化并固化

人才培养

1、人才盘点与测评

2、岗位胜任能力评价

3、人才需求规划

4、晋升通道设计

5、课件开发及培训

6、人才开发与引进

/ 产品架构 /

  • 人力资源规划

    帮助组织预测未来的人员、需求数量及基本素质构成;

  • 招聘与配置

    解决组织人员配置、人岗匹配的问题;

  • 培训与开发

    建立培训体系及培训道场其主旨是“育人”;

  • 绩效管理

    主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;

  • 薪酬福利

    以目标为导向,旨在激励人解决企业留人的问题;

  • 劳动关系管理

    旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环;

/ 预期效果 /

30%~40%

新品销售提升

01

30%~40%

开发周期缩短

02

20%~30%

开发浪费低减

03

30%~50%

转产通过率提升

04

建立系统化产品
开发管理体系

05

培养一批产品
技术管理人才

06

/ 客户案例 /

佛山嘉森电器

佛山嘉森电器

浙江钻盛科技

浙江钻盛科技

广东科谷电源股份有限公司

广东科谷电源股份有限公司

中山君禾机电设备有限公司与供应链管理变革

中山君禾机电设备有限公司与供应链管理变革

中山爱美泰电器与供应链与仓储管理变革合作

中山爱美泰电器与供应链与仓储管理变革合作

​中山聚美家具管理变革标杆成功案例

​中山聚美家具管理变革标杆成功案例

苏莱电子有限公司与精益生产管理管变革

苏莱电子有限公司与精益生产管理管变革

衡阳华意机械有限公司

衡阳华意机械有限公司

珠海得米新材料有限公司

珠海得米新材料有限公司

佛山市三水歌谷电器有限公司

佛山市三水歌谷电器有限公司

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