资讯产品
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Core advantage

核心优势

企业持续增长一站式解决专家

核心优势
产品创新
新的盈利点
企业平台化
专业的队伍
01

十年沉淀、百人团队

专职顾问、驻厂辅导

量身定制,分布实施

承诺目标,终身服务

02
集中做好产品创新

产品是企业的灵魂,承载着你的品牌与梦想,同时逐渐让你的产品,从满足客户的需求到满足国家标准的底线要求。一个伟大的公司,首先是要有感动的产品,这一切离不开产品的创新。

03
获取新的盈利点

模式创新中获取新的盈利点,因为竞争的同质化越来越严重。探索企业的商业模式变革,让产品与客户见面的方式变得更加简单与高效,把服务真正走到客户的心理,让其真正感动的热泪盈眶,这才是模式创新的重点与要点

04
企业平台化

企业管理一定是走向平台化,让优秀的人才同老板一起共享天下。企业的利益分配,不以过去的贡献,不以自己的学历,也不以自己的能力,而以你实际创造的经济效益进行核算,把奋斗者摆着很高的位置来看待问题。

05
专业的队伍

当下是“快鱼吃慢鱼”的时代,客户不会再给你第二次犯错误改进的机会,学会寻找更加优秀的人来帮助自己,请一个合适的咨询公司解决企业自身的问题,花钱买时间是企业家提高竞争力的有效手段。

Service process

服务流程

量身定制,贴身服务

服务流程——调研阶段 调研阶段
服务流程——调研阶段
服务流程——项目实施 项目实施

驻厂贴身辅导

服务流程——项目实施
服务流程——售后服务 售后服务
服务流程——售后服务
About us

关于高胜

高胜简介

广东高胜互联科技有限公司于2011年10月10日成立,成立之初就立志于打造中国优质口碑的咨询公司,多年来我们始终不忘初心。
作为一家致力于企业系统改善的咨询公司,高胜咨询从全面系统的调研开始,针对企业实际情况进行系统规划、分步实施,量身定制系统解决方案,并提供终身售后服务,采用教练式、驻厂式落地式辅导,实现目标的同时帮助企业打造人才队伍,建立改善文化。
高胜咨询经历十年健康发展,下设高胜互联和高胜技术2个团队。

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五星班组提高经营管理-传统班组转变成优秀班组的系统方法
08-11
2022

五星班组提高经营管理-传统班组转变成优秀班组的系统方法

在传统企业中,由于考核机制的导向等多种因素,大部分班组只注重生产任务的完成,而忽视班组的基础管理和团队建设,不仅班组的效率和绩效差,也限制了班组的成长,同时制约了企业的发展。“因为基层的跛脚,白费了高层的大脑”。事实上,因为基层班组的执行力和竞争力不足,导致企业战略无法有效落地的现象比比皆是。

企业组织以人才管理为中心,在三方面提升管理力,从人治、法治到心治
08-09
2022

企业组织以人才管理为中心,在三方面提升管理力,从人治、法治到心治

企业的建立,是以目标为起始的。目标能否顺利实现,关系到企业未来的发展,关键在于以人才管理为中心,全面建立管理人才、技术人才,以及各级各层专才,夯实企业的管理力。

扎实推进创建“五星班组” 齐心合力争做top团队
07-07
2022

扎实推进创建“五星班组” 齐心合力争做top团队

2021年,在公司改革发展进程中,涌现出了一批在平凡岗位上尽职尽责、创新奉献的先进班组和先进个人。在他们身上,体现了一种信念、一种精神、一种力量。近期,将刊发8个先进班组的优秀事迹和典型做法,以点带面,引领公司广大员工学有榜样、干有方向、赶有目标,在公司实现“十四五”规划和高质量发展的征程中贡献力量。

深化“五星”班组建设,让企业“细胞”迸发活力
07-07
2022

深化“五星”班组建设,让企业“细胞”迸发活力

深化“五星”班组建设 让企业“细胞”迸发活力,今年以来,河北省唐山市开滦东欢坨矿业公司深化“五星”班组建设,将安全管理重心下沉到班组,充分发挥班组在安全生产、经营管理中的重要作用,让每一个企业“细胞”都迸发活力。

疫情之后,企业需要怎样的经营变革
07-05
2022

疫情之后,企业需要怎样的经营变革

这次突如其来的疫情让我们感受到,原来我们身边已经有如此众多的科技产品能够改造我们传统的工作组织形式,而且效果并不差。只有全方位的拥抱科技,使用工具,提升效率,才能谋求发展,而任何企业、组织都会有路径依赖。疫情迫使我们改变传统的工作模式和组织形式,而疫情之后,我们更要主动思变,从根源上思考如何推动组织革新。那么,怎样的组织形式才更有效呢?